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  臺海網(微博)4月5日訊據臺灣《聯合報》報道,數據顯示,隨著臺灣人口老化,企業集團也有高齡化現象,許多重量級企業家不是屆滿“耳順(60歲)之年”、就是“坐五望六”,臺灣重要企業集團普遍面臨第二代接班問題。
  統計顯示,臺灣多數重量企業家已逾“耳順之年”,例如鴻海集團董事長郭台銘64歲、廣達計算機董座林百裡65歲,國泰金董座蔡宏圖62歲;較年輕的台泥董事長辜成允、康師傅董事長魏應州、富邦集團大董蔡明忠、二董蔡明興,也“坐五望六”,而去年重出江湖的宏棋董座的施振榮今年70歲、遠東集團董事長徐旭東73歲。
  安侯建業會計師事務所策略長陳振乾表示,令人擔心的是,這些大型企業集團目前普遍仍是第一代創業的“大家長”掌舵,第二代雖已準備就緒,仍未全面接手,接班時程緩慢,企業面臨世代交替難關。
  如以產業別來看,高科技產業由於產業脈動快速,以家族人才庫掌控公司,難度比傳產業高出很多,因此目前除大立光、台達電完成家族接班外,其餘多半尚未交棒。
  陳振乾說,華人家族企業最大問題,就是分家又分業,第一代經營了50年,好不容易累積到100億元規模,兄弟分家營收立即腰斬。
  大型企業提早意識“分家分業”的問題,因此提前進行股權規劃,以微軟為例,“創辦人比爾蓋茨設定交班時點,時間一到就交棒”集團規模與生產力毫無損傷。
  不過,中小企業負責人“接班規劃”不足,第二代也不敢講,因為怕被講成“分財產”,尤其是黑手起家的企業家,第二代不見得接得起來,“這是潛在的安全問題”。
  陳振乾說,第二代若無接班意願,企業創辦人應該在企業還有賣點時賣掉。
  陳振乾說,臺灣很多規模接近的中型企業,是可以整並的,不要等到第二代接班速度接不上,專業經理人提前攤牌,屆時可能在被動的狀況下選擇,就來不及了。
  責任編輯:林連金  (原標題:台企業集團呈高齡化普遍面臨第二代接班問題)
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